Това е повод не само да изразим признание и обич, но и да насочим отново вниманието си към темата за равенството между половете, за овластяването на жените и момичетата и работата, необходима за постигането му.
Овлас
тяването на жените и момичетата е жизненоважен за постигането на напредък не само по цел 5 за равенство между половете, но и към всички 17 цели за устойчиво развитие на ООН (ЦУР). Потенциалът на жените като икономически, социални и агенти на промяната на устойчивото развитие остава неизползван и е нужно да обърнем внимание на пречките пред равенството в глобален мащаб.
Частният сектор има решаваща роля за ускоряване на напредъка чрез премахване на дискриминацията, основана на пола, и насърчаване на правата на жените, тъй като жените остават значително непредставени в бизнеса. Едва пет процента от компаниите в световен мащаб имат жена изпълнителен директор (според доклада на Equileap за 2022 г.). Освен това, според Международната организация на труда (МОТ), жените все още получават около 20% по-ниско заплащане от мъжете. Въпреки че бизнес лидерите се ангажират все повече с темата за равенството между половете, по-малко от 30% от компаниите са установили измерими цели с конкретен срок.
Къде е България?
Според последните данни от 2023 г. на Индекса за равенство между жените и мъжете на Европейския институт за равенство между половете, България успява да се изкачи от 25-а до 16-а позиция в категорията за дейности, свързани с грижи в областта. Според министъра на труда и социалната политика Иванка Шалапатова, транспонирането на Европейската директива за подобряване на баланса между половете сред директорите на дружества би довело до реална промяна в България. Равнопоставеността в управителните и надзорните съвети в България не е постигната. Последните резултати показват съотношение 19% на 81% в полза на мъжете, което е под средното за Европейския съюз. Заетостта при жените също остава по-ниска и се отчита разлика в заплащането в определени сектори.
А частният сектор у нас е основният двигател на положителните тенденции в страната. Отговорният бизнес в БМГД приоритизира работата в тази сфера и се гордее с доказани постижения. ОББ и в дружествата на KBC Group в България се наблюдава висока представеност на жени – 50% от членовете на Управителния съвет на ОББ и 73% от служителите в дружествата на KBC Group в България са жени. Това е в съответствие с целта на дружеството да предоставя равни възможности независимо от пола.
В Пощенска банка принципите на равнопоставеност и борба с дискриминацията по пол са заложени в политиките и практиките в областта на етичното поведение и Diversity, Equity & Inclusion. През 2023 г. са удостоени от Министерството на труда и социалната политика с Отличителния знак за значими постижения в сферата на равнопоставеността на жените и мъжете. Банката развива и вътрешна менторска програма изцяло за жени: Women UNLOCK POTENTIAL of Women и всяка година има конкретни цели за насърчаване на ангажираността на жените.
От своя страна, УниКредит Булбанк е компания, за която принципите на многообразието, равнопост авеността и приобщаването са основополагащи за успеха. Освен конкретни политики, които се развиват, банката организира събития и обучения, както за екипите, така и за новите служители. В резултат на последователния подход, в края на 2023 г. УниКредит Булбанк получи сертификата EDGE Assess за полово равенство и интеграция на работното място. Банката работи по темата и с доставчиците си, като те се избират в съответствие със стандартите от различни конвенции на Международната организация на труда.
В Обертюр Фидюсиер АД близо 40 % от служителите са жени. Отношението към всеки служител се основава на уменията и знанията му, като 33% от мениджърите са жени. Всяка една от тях е достигнал до своята позиция чрез развитие и растеж в компанията. 28% от хората заемащи позиции на ръководители сектори и експерти са жени, като това става на конкурсен принцип, в който може да участва всеки служител.
Друг добър пример от финансовия сектор е Българската фондова борса (БФБ). Според последните статистики 61% от служителите на групата са жени, като в ръководните позиции съотношението е 55% жени към 45% мъже. Българска фондова борса очаква и от своите доставчици на продукти и услуги да не допускат дискриминация и да следват политика на равни възможности за своите служители.
Глобалният договор на ООН признава както необходимостта, така и възможностите, свързани с постигането на равенство между половете. Тази позиция беше подсилена чрез поставянето на темата като една от петте приоритетни области на инициативата „Напред по-бързо“ (Froward Faster), която има за цел да увеличи отчетността и прозрачността. Инициативата призовава компаниите да декларират ангажиментите си публично и да подчертаят действията, които ще предприемат, за да постигнат целите. Бяха идентифицирани и две основни подцели: равно представителство, участие и лидерство на всички нива на управление и равно заплащане за труд с еднаква стойност.
ОТКЪДЕ ДА ТРЪГНЕМ?
- Въвеждане на политики за равенство между половете и борба с дискриминацията. Тяхното интегриране и подпомагане чрез обучителните програми за служителите и възможности за професионално развитие, както и сигнализиране при нарушения са ключови.
- Използват WEPs (Принципите за овластяване на жените) инструмента за анализ на разликите на полово основание, за да идентифицират пропуски и области на подобрение в организацията.
- Да се включат с обучителните програми като Акселератор и по-специално TARGET GENDER EQUALITY ACCELERATOR, чрез който ще могат да изградят план за действие за постигане на по-голям баланс между половете на всички нива на организацията.
За да подпомогне този процес, като водеща платформа за обучение на Глобалния договор, Академията на ООН предоставя на бизнес лидери и практици уменията и знанията, от които се нуждаят, за да развиват своите компании по-бързо. Чрез предоставянето на експертни материали, референтни листове, лекции и цялостно обучения, участниците в Глобалният договор на ООН и местната мрежа разполагат с ресурсите, необходими за информирането на своите стратегии.
Присъединете се към нас и нека заедно постигнем целите за равенство между половете!