Ограничен набор от популярни профессии без реална връзка с пазара е един от проблемите пред младите хора у нас, които имат високи очаквания към кариерната си реализация. Ранната преофесионална ориентация чрез проекти като Базар на професиите, стажове и реална работа още от училище са ключови за подготовката на 16–20‑годишните за нуждите на пазара oecdedutoday.com
Данните от последните класирания за гимназиите и университетските специалности показват, че изборът на профилирани училища като СМГ, НПМГ, ТУЕС значително се припокрива с търсенето на специалности от висшите училища – технически науки, информационни технологии, софтуерно инженерство, както и медицина, фармация и други здравни професии. Подобна е и картината за избора на езиковите гимназии и интереса към международни отношения, право, икономика и бизнес администрация с чужд език.
Тази тенденция подчертава важността на адекватната ранна професионална ориентация, която да осигури стабилна връзка между средното и висшето образование, и да отговори на бъдещото търсене на квалифицирани кадри от бизнеса.
Ранното професионално ориентиране е важно не само за бизнеса, но и за личностното удовлетворение на учениците и предстоящата среща с реалността, и в крайна сметка говорим за отговорността и способността на бизнеса и обществото да управлява очакванията на собственото си бъдеще – младежите.
Към настоящия момент учениците моделират очакванията си около малък набор от популярни професии (≈50 % от момичетата и ≈44 % от момчетата искат да работят в една от 10-те най-популярни професии), без връзка с реалните пазарни нужди, по данни на OECD. За момичетата това са учител, психолог, лекар (медицински професионалисти като цяло), социален работник, полицаи и правни професии. За момчетата: IT специалист, инженер, лекар, спортист / професионален треньор, мениджърски роли. Налице е и изкривена представа за работните условия и изисквания, оформена до голяма степен от желаното и от представяното в социалните мрежи. Създаването на умения за работа е от същата степен на необходимост като създаването на дигитална, гражданска и финансова грамотност, и на критично мислене.
Очакванията на младите хора за професионалното бъдеще и работните условия са светли, според данни на JTN research agency, представени през месец юни на форума Career and Life: Why in Bulgaria? 70 % от младежите очакват по-добро бъдеще, но само 29 % са уверени в бъдещето на обществото като цяло. 45 % от младите (18–35 г.) предпочитат да работят за български работодатели, с ръст спрямо 2023 година.
74 % смятат, че успехът в кариерата зависи от тях самите; 49 % са готови да отделят свободно време за развитие. Над 60 % предпочитат работа от дистанция, описвайки я като по-продуктивна.
Очакванията към висшето образование като стъпка за по-успепешна професионална реализация остават. Според проучване на Friedrich-Ebert за професионалните предпочитания и нагласи сред младите (16–20 г.) в България за 56 % е важно да завършат университет, но близо 48 % от заетите млади работят в област, несвързана със специализацията им, спрямо едва 18 % преди шест години! Само 21 % обаче са доволни от качеството на висшето образование у нас.
Какви специалисти ще се търсят в бъдеще и каква е заетостта сега?
- Работодателите ще търсят кадри със средно до висше образование: ≈50 % от бъдещите работни места ще изискват средна квалификация (ISCED 3‑4), ≈38 % – висока (ISCED 5‑6).
- Особено търсени ще са ИТ‑специалисти, инженери, професионалисти за зелени и дигитални преходи, както и в R&D и услуги.
- Дефицитни професии: Строителни специалисти и инженери, Медицински кадри (лекари, медицински сестри, фармацевти); AI и мехатронни специалисти; Учители, готвачи, шивачи; Работници в хранително-вкусовата промишленост, дърводелство, текстил, логистика;
- До 2025 г. ще липсват 262 000 работници, от които 150 000 квалифицирани и 50 000 неквалифицирани. Общият брой на заетите в България ще намалява през 2020–35, но с лек ръст на активното население около +4 % поради по-високо участие на младите и жените в пазара на труда, по данни на CEDEFOP. До 2025, 44 % от специалистите на 30–34 г. се очаква да имат висока квалификация.
- Въпреки спада на заетостта в аграрния сектор (~–1.5 % год.) и общия спад на заетите, услугите (бизнес, IT, R&D, маркетинг) ще растат с +0.8–0.9 % годишно през 2023–35.
- Заетостта сред 15–24 г. е 18.8–19 %, почти два пъти по-ниска от средната за ЕС (~35 %).
Ключови умения, търсени от бизнеса
- Дигитална и аналитична грамотност
- Критично мислене
- Емоционална интелигентност
- Гъвкавост и адаптивност
От изобилието от данни могат да се направят няколко заключения:
- В България младите хора имат високи очаквания, но се фокусират около ограничен набор от популярни профессии без реална връзка с пазара.
- Пазарът на труда очаква повече средно- и висококвалифицирани професионалисти, особено в IT, технически, инженерни, научни (R&D) и дигитализиращи се сектори и такива, свързани с опазване на здравето.
- Увеличаването на кариерна ориентация, стажове и реална работа още от училище е ключово за подготовката на 16–20‑годишните за нуждите на пазара oecdedutoday.com
Наличието на конкуренция в тази сфера е доказателство за крайна необходимост от отговорно професионално ориентиране на младежите, което да допринася за тяхната мотивираща и пълноценна професионална реализация. „Базар на професиите“ вече 11 години осъществява връзката между професионалистите и бъдещите им колеги и среща младежите с калейдоскопа от възможности за кариерна реализация. Над 2000 ученици годишно в рамките на два дни откриват богатството от приложения на професията на инженера, геолога, IT специалиста, филолога, комуникатора, юриста.
Изборът на професия вече минава не само през представата на родителите за бъдещето на децата им, мечтите на самите тях какви искат да бъдеат, заложбите им, но и през търсенето на пазара и огромните възможности, които новите технологии отвориха пред всяка една професия! Дроновете отдавна не са запазена територия за IT специалистите или военните, те имат място в добива на мед, напр. От художник до С++ програмист могат да бъдат заети в създаването на мобилно приложение или програма за HR специалисти, а професиите в сферата на устойчивостта са от еколог, през юрист до специалист по опазване на здравето или биолог.