Представители на две компании от Българската Мрежа взеха участие в Платформа за социална устойчивост (Social Sustainability Platform) на Глобалния договор на ООН за Европа.

Иван Димитров от ХИАБ България и Саша Василева от СоларПро се включиха в обмена на добри практики и дискусиите, посветени на правата на човека, устойчивите вериги на доставки и социалната отговорност на бизнеса.

Social Sustainabilty Platform (SSP) е пространство за учене между компании, което събира европейския бизнес около общата цел за насърчаване на социалната устойчивост и зачитането на човешките права чрез сътрудничество, споделен опит и практически решения. Платформата е третата от трите регионални инициативи, стартирани от Глобалния договор на ООН през тази година, след платформите за климатични действия и за лидерство на гражданското общество.

В настоящото издание участват 120 компании от цяла Европа, представляващи различни индустрии и сектори. Основната тема за 2026 г. е изграждането на ефективна, основана на риска надлежна проверка (due diligence) по отношение на човешките права и социалното въздействие по цялата верига на доставки.

От ангажимент към действие

Все повече компании по света поемат ангажименти за защита на човешките права, достойни условия на труд и равнопоставеност. Предизвикателството обаче остава превръщането на тези ангажименти в реални, измерими и мащабируеми действия. Именно върху това се фокусира платформата, предоставяйки практически инструменти, експертни насоки и възможности за обмен на опит между бизнеса.

Сред основните теми на тазгодишната програма са:

• надлежна проверка във веригите на доставки;
• ангажиране на доставчици и отговорно договаряне;
• работа в конфликтно засегнати региони;
• смислено включване на заинтересованите страни и носителите на права;
• механизми за подаване на сигнали и достъп до възстановяване при нарушения;
• използване на технологии и иновации за подкрепа на процесите по надлежна проверка;
• справедлив преход и интегриране на човешките права в климатичните стратегии на компаниите.

Чрез анализ на реални казуси, практически примери и обмен на опит участниците получават достъп до глобалните рамки на ООН, и подкрепата на европейските мрежи на Глобалния договор. Целта е компаниите да надградят изискванията за съответствие и да разработят устойчиви решения с дългосрочно въздействие както за бизнеса, така и за хората.

Социалната устойчивост като стратегически приоритет

Провеждането на платформата идва в момент на значителни глобални предизвикателства. Геополитическата нестабилност, нарастващото социално неравенство, поляризацията в обществото, климатичните рискове и бързото развитие на технологиите променят средата, в която компаниите оперират.

Според последните глобални оценки социалната поляризация, ерозията на човешките права и задълбочаването на неравенствата са сред най-сериозните рискове пред световната икономика през следващите години. Това поставя бизнеса пред необходимостта не само да управлява нови рискове, но и да поема по-активна роля в изграждането на устойчиви и справедливи икономически системи.

Допълнително предизвикателство е динамично развиващата се регулаторна рамка, включително новите европейски изисквания за корпоративна надлежна проверка по отношение на устойчивостта. Компаниите трябва да намерят баланс между спазването на нормативните изисквания, очакванията на инвеститори, служители и клиенти и необходимостта от устойчив растеж и конкурентоспособност.

Особено символично е, че 2026 г. отбелязва 15 години от приемането на Ръководните принципи на ООН за бизнеса и правата на човека – международната рамка, която поставя основите на корпоративната отговорност за зачитане на човешките права. Годишнината е повод за равносметка, но и за ускоряване на действията за интегриране на тези принципи в сърцевината на бизнес стратегиите.

Силата на сътрудничеството

Един от основните изводи от работата на платформата е, че не съществуват универсални решения за всички компании и сектори. Именно затова обменът на знания и практически опит между бизнеса е толкова ценен.

Участниците споделят както успешни практики, така и предизвикателства, с които са се сблъскали по пътя към по-устойчиво и отговорно управление. Този подход позволява преминаването от теоретични концепции към реални бизнес решения, приложими в ежедневната работа на компаниите.

Платформата насърчава и разбирането, че лидерството в областта на човешките права означава много повече от изпълнение на нормативни изисквания. То включва способността на компаниите да оказват положително влияние върху своите доставчици, партньори, клиенти и по-широките обществени системи, в които функционират.

Значение за европейския бизнес

Социалната платформа за устойчивост постепенно се утвърждава като ориентир за добри практики в областта на корпоративната социална отговорност и правата на човека в Европа. Тя демонстрира как сътрудничеството между компании, международни организации и национални мрежи може да доведе до системна промяна, която не би могла да бъде постигната от една организация самостоятелно. Чрез подобни инициативи българският бизнес има възможност не само да следва международните тенденции, но и да допринася за тяхното развитие чрез споделяне на собствен опит и експертиза.

В условията на все по-сложна глобална среда инициативи като Социалната платформа за устойчивост показват, че устойчивите вериги на доставки, зачитането на човешките права и етичните бизнес практики са не само въпрос на отговорност, но и ключов фактор за дългосрочната устойчивост и конкурентоспособност на компаниите.