Старт на програмата „Гордея се с труда на моите родители“ 2018 г. 

За шеста поредна година Българската мрежа на Глобалния договор на ООН дава старт на най-успешната си програма, „Гордея се с труда на моите родители“. 
Всяка година над 20 компании отварят врати за децата на служителите си. В предишните пет издания общо над 3000 деца са гостували в офиси, производства, централи, а посетителите на Базарите на професиите са почти 5000 младежи, родители и учители.
 

Прочетете още »

БМГД гостува на TechnoMagicLand

Представителите на компаниите от БМГД се потопиха в света на науката, припомняйки си основни природни закони като сили на триене, магнетизъм, смесване на цветовете, оптични илюзии и др. Убедиха се в технологичния напредък с 3D сканиране и принтиране, програмиране на роботи и изкуствен интелект, дигитализиране на звук, сглобяване на компютър.

Прочетете още »

Крайният срок да изберете категория Participant или Signatory за Вашето участие в Глобалния договор на ООН наближава

С настъпването на 2018 г. Глобалният договор на ООН въвежда две отделни категории за участие в инициативата - Participant или Signatory. Научете повече за промените и категорията, към която Вашата компания принадлежи.

Прочетете още »

Кандидатствайте за Европейската награда за устойчиво развитие

Европейската награда за устойчиво развитие се създава с цел да възнагради усилията и изобретателността на европейските граждани, компании и организации и да отличи инициативите, съумели да превърнат Глобалните цели за устойчиво развитие в конкретни решения и възможности.

Прочетете още »

Нови указания към компаниите за това как да докладват своето въздействие върху Целите за устойчиво развитие

Новата публикация "Integrating the SDGs into Corporate Reporting: A Practical Guide" предлага на компаниите информация за това как да докладват, измерват и отчитат напредъка си по Целите за устойчиво развитие.

Прочетете още »

„Електроразпределение Юг“ проведе семинар по проект “Живот за царския орел” 

В семинара взеха участие специалисти от „Електроразпределение Юг“, БДЗП, сдружение “Зелени Балкани“, експерти от РИОСВ, природни паркове, представители на местната власт и др. 

С проекта “Живот за царския орел“ (LIFE 12 NAT/BG/572) „Електроразпределение Юг“ е първата инфраструктурна компания в България – координиращ бенефициент по програма LIFE. 

Прочетете още »

Софарма ще раздава акции на служителите си като бонус по повод 85ия юбилей на компанията 

Основните мотиви за това решение са ценността на хората, благодарение на които са постигнати настоящите резултати на компанията; създаване на допълнителна мотивация и заинтересованост от успеха и; насърчаване на развитието на капиталовия пазар у нас; повишаване на финансовата култура на значителен кръг хора; създаване на алтернатива за спестяванията на служителите.

Прочетете още »

Пощенска банка очаква своите нови стажанти 

Стажът е платен и с продължителност от 1 до 3 месеца, като се провежда в Централното управление или във финансовите центрове на Пощенска банка в страната за студенти от университети в градовете София, Пловдив, Бургас, Варна, Русе, Велико Търново, Свищов, Благоевград, Стара Загора, Шумен и Габрово. 

Прочетете още »

„Сладолед за пластмаса“ - кампания на КонтурГлобал Марица Изток 3  

Стартът на сладката размяна бе даден в средата на юни, и оттогава участие взеха над 200 съвестни любители на сладоледа. За по-малко от 45 дни са събрани над 120 кг. пластмасови бутилки, вече предадени за рециклиране. Пилотното издание на проекта ще продължи до края на месец август, когато ще бъдат отчетени и крайните резултати.

Прочетете още »

Дуалното обучение в Асарел Медет отваря редица възможности пред бъдещите специалисти в бранша

Дуалното обучение носи ползи и за двете страни. От една страна компанията забелязва свои бъдещи служители, а учениците израстват и стават по-отговорни.

За следващата учебна година в Асарел Медет очакват нови 24 ученици, като паралелно ще продължи работата с дванадесетокласниците.

Прочетете още » 

АНКЕТА за предизвикателствата при младежката заетост 

Младежите са не само бъдещето, те са нашето настояще. Именно заради това младежката заетост и развитието на таланти са теми, които трябва да повдигаме, а не да игнорираме. 

Ако сте млад човек между 18 и 29 години, то непременно се нуждаем от Вашето мнение по 19 въпроса, които няма да отнемат повече от 4 минути и 42 секунди от времето Ви.
 

Към анкетата »