#ProudOfOurMembers: Байер България
Интервю с Люба Паунова, Управител на Байер България ЕООД и Ръководител „Човешки ресурси“ за Румъния, България и Молдова
Какво е корпоративна устойчивост за Байер и Байер България? Вие сте член на световната инициатива на Глобалния Договор от самото начало от 2000 година?
Приносът към устойчивото развитие е основен елемент от корпоративната стратегия на Байер и е една от основните ни ценности. Водени от нашата визия „Здраве за всички, глад за никого“, ние насърчаваме приобщаващия растеж и отговорното използване на ресурсите, за да помогнем на хората и планетата. Приобщаващ растеж означава, че предоставяме на повече хора във всички региони на света достъп до здравни грижи и продоволствена сигурност и разработваме решения за опазване на околната среда и биологичното разнообразие. Mащабът на нашия бизнес идва с повишена обществена отговорност за нашите действия. Като една от първите компании, подписали Глобалния договор на ООН, Байер всяка година отчита напредъка, който постига при прилагането на 10-те принципа. През последното десетилетие Байер непрекъснато разширява ангажимента си към Глобалния договор. Подписахме инициативата „Грижа за климата“ и „Принципите за овластяване на жените“ – седем принципа, утвърждаващи равенството между половете, които обобщават как жените могат да бъдат подкрепени на работното място, на пазара на труда и в обществата. За да гарантираме, че 10-те принципа са в основата в нашите бизнес операции, разработихме насоки, политики и позиции на компанията, които са задължителни за всички служители по целия свят. Това важи в еднаква степен и за нашите доставчици, от които очакваме да спазват принципите.
Кои са вашите най-значимите КСО инициативи/дейности (посочете 2-3)?
В Байер обединяваме опита от бизнес направленията си в здравеопазването и земеделието, за да оказваме подкрепата на повече хора в цял свят. По отношение на земеделието целим да подкрепим 100 милиона малки земеделски стопани в страни с нисък и среден доход до 2030 година. По този начин искаме да помогнем за увеличаване на местното предлагане на храна и намаляване на бедността в селските общности.
Като водеща компания в сферата на женското здраве, нашата цел е да осигурим на 100 милиона жени в страни с ниски и средни доходи достъп до семейно планиране до 2030 година, като допринасяме за различни програми и като гарантираме доставката на модерни контрацептиви на достъпна цена. По този начин искаме да подобрим здравето, правата и икономическия статус на жените, което е и важна крачка към повишаване на равенството между половете.
Чрез комбиниране на силните страни на нашите бизнес направления за растителна защита, фармацевтични продукти и потребителско здраве, ние искаме да дадем системен отговор на сложните предизвикателства, пред които сме изправени. Това включва образование и обучение в партньорство с правителствени и неправителствени организации.
В Байер предприемаме и стъпки за намаляване въздействието си върху планетата с работа по целите ни да направим цялата ни собствена дейност климатично-неутрална до 2030 г. и да работим с нашите доставчици за намаляване на емисиите по цялата ни верига на стойност и намаляване на емисиите от парникови газове, там където се използват наши продукти, с 30% до 2030 г.
В България от 2015 година реализираме образователния проект Научна лаборатория за деца „Байлаб“, който дава възможност на ученици да се докоснат до природните науката по забавен и занимателен начин, чрез различни експерименти от сферите на химия, биология и физика. С поредицата интерактивни и презентационни сесии за студенти „Life&Science Talks“ представяме и предаваме експертността на Байер в областта на науките за живота. Ежегодно подкрепяме отборите по биология и химия на Сдружението на олимпийските отбори по природни науки, които са наш дългосрочен партньор в образователни проекти.
Кои от Целите за устойчиво развитие припознавате като приоритетни?
Нашите иновации, продукти и услуги ни позволяват да допринесем значително за постигането на целите за устойчиво развитие на ООН. Борбата с глада и предоставянето и достъпа до здравни грижи е отразено в нашата визия „Здраве за всички, глад за никого“. Освен това, ние помагаме в борбата срещу бедността и насърчаваме овластяването на жените и равенството между половете. Ускоряваме усилията си за намаляване на парниковите газове и за справяне с последиците от изменението на климата и опазване на живота на земята.
Представете КСО екипа си?
Лидер на дейностите за устойчиво развитие и корпоративна социална отговорност за България, Румъния и Молдова е Ана Георгиу, която отговаря за стратегията и реализацията на инициативите спрямо глобалните насоки на Байер. В зависимост от насоката и обхвата на проектите и кампаниите се включват колеги с експертност от различни отдели и функции.
Служители в Байер имат и активен личен принос към постигане на целите на компанията за устойчиво развитие и са ангажирани с подкрепа на различни каузи и социално-значими инициативи. В България имаме Екип за ангажиране на служителите, който е съставен от колеги доброволци и организира различни кампании и инициативи в различни социални сфери. Тези инициативи включват дарителство и доброволчество, следват стратегията на компанията за устойчиво развитие и 10-те принципа и се реализират изцяло от служителите ни.
Как вашето присъединяване към Българската мрежа ще се отрази на сектора и бизнеса в България?
Присъединяването към Българската мрежа е чудесна възможност да споделяме своите знания и опит с другите членове на мрежата и да работим съвместно по нови проекти в областта на здравеопазване и земеделие, ползите от които да бъдат за различни групи от нашето общество. Разчитаме и на обратния процес – да приложим успешно социални проекти и проекти за устойчивост, които са били успешни за Българската мрежа в Байер България. Байер е компания, която поставя науката в центъра на своите продукти и подход. Сътрудничеството с компании от различни сектори в рамките на Българската мрежа би помогнало да бъдем още по-полезни за обществото и успешно да следваме нашата мисия „Здраве за всички, глад за никого“.