На 1 май нека си припомним: устойчивостта започва с уважение към труда

Хората са основата на всеки бизнес. Компаниите, които инвестират в своите служители – осигуряват достойно заплащане, безопасни условия на труд и защита правата на работещите, изграждат по-силни и устойчиви бизнеси, подпомагат икономическия растеж и ни приближават до едно справедливо бъдеще за всички.

Правата, уважението и благополучието на работещите лежат в сърцето на всяка устойчива глобална икономика. Когато бизнесите инвестират и в своите служители, те имат силата да създадат свят, в който икономическият растеж не е привилегия за малцина, а полза за всички.

Какво е достойно заплащане?

Според Международната организация на труда, достойното заплащане – living wage – е „нивото на заплатата, необходимо за осигуряване на достоен стандарт на живот за работниците и техните семейства, като се вземат предвид обстоятелствата в страната и се изчислява за работата, извършена по време на нормалните работни часове“.

Значението на достойното заплащане не се свежда само до осигуряване на минимални условия за живот. То е основата за гарантиране на човешките права в работната среда. Компаниите, които осигуряват достойни заплати на своите служители, демонстрират уважение към техните права и се ангажират с подкрепата на бизнеса за по-добри условия на труд. Това не само увеличава продуктивността, но също така води до иновации, привлича и задържа най-добрите таланти и укрепва веригите на доставки и икономическата стабилност.

Минималната заплата и достойното заплащане

Често възниква объркване между понятието за минимално възнаграждение и достойно заплащане. В много държави, когато се определя минималната заплата, има дисбаланс между икономическите фактори и нуждите на работниците. В резултат на това минималните заплати често не успяват да осигурят достоен стандарт на живот. За да бъдат бизнеса и трудовите отношения устойчиви, важно е компаниите да надминат минималните изисквания и да осигурят на своите служители доходи, които отговарят на реалните им нужди.

Достойно заплащане като катализатор за подобряване на условията на труд

През 2025 година, светът на труда преминава през бързи трансформации. Технологични промени, нарастващи неравенства, глобални нарушения в доставките и геополитически напрежения поставят нови предизвикателства пред бизнеса и работниците. Въпреки тези предизвикателства, основните права на работниците и нуждата от осигуряване на достоен стандарт на живот остават непоклатими и решаващи за насърчаване на икономическата сигурност и устойчивост на общностите в трудни времена.

Изпълнението на достойно заплащане намалява икономическите натиски, които водят до детски труд и принудителен труд, и така допринася за по-сигурни и стабилни икономики, в които всички членове на обществото могат да се възползват от благоприятни условия.

Ползи за бизнеса?

Повишена продуктивност 

Когато служителите получават достойно заплащане, те се чувстват финансово сигурни и по-ангажирани в своите роли. Това не само подобрява производителността, но и спомага за намаляване на стреса и безпокойството от ежедневното оцеляване. Компаниите, които се фокусират върху достойното възнаграждение, по-лесно привличат и задържат мотивирани и талантливи служители, което увеличава  ефективността им и им дава конкурентно предимство в претоварени пазари.

Спестяваме

Организациите, които осигуряват достойно заплащане, се сблъскват с по-малко трудови спорове и оплаквания, което намалява разходите, свързани с прекъсвания, посредничество или загуба на продуктивност. Стабилната работна сила води до по-голяма ефективност и оптимизация на разходите.

Силна положителна репутация и достъп до нови пазари

Ангажиментът към достойно заплащане прави компаниите по-привлекателни за инвеститори и клиенти, тъй като социалната отговорност става все по-важна за потребителите и партньорите. Прилагайки устойчиви практики за заплащане, компаниите печелят доверие и могат да разширяват своето влияние на нови пазари.

Подобрени вериги на доставки

Много глобални икономики разчитат на сложни, многоетажни вериги на доставки. Именно в тези скрити слоеве често се случват най-сериозните нарушения на трудовите права. Компаниите могат да предприемат активни стъпки за картографиране на своите вериги на доставки, да извършват оценка на рисковете и да идентифицират тези, свързани с ниското заплащане, които могат да застрашат права на работниците.

Полезно за икономиката и обществото

Достойното заплащане стимулира икономическата активност, като дава повече средства в ръцете на хората, които ще ги инвестират в местната икономика.Това създава кръгова икономика, която благоприятства както работниците, така и бизнесите.

 

Как Глобалния Договор на ООН ще ви подкрепи?

Глобалният договор предоставя на компаниите богат набор от инструменти, обучения и насоки как да поемат ангажимент и да въведат достойно заплащане в своята дейност и по веригата на доставки. Сред тях са:

• Forward Faster Living Wage Targets – целеви насоки с конкретни действия и индикатори;

• Living Wage Analysis Tool – безплатен, конфиденциален инструмент за самооценка;

• Business & Human Rights Accelerator – програма за интегриране на човешките права в бизнес стратегиите.

---

Присъединете се към Глобалния договор на ООН и Българската мрежа, за да подкрепите устойчивия бизнес модел и да бъдете част от глобалната промяна!