Достойният труд, равните възможности и грижата за благополучието на служителите бяха във фокуса на участието на Даринка Георгиева в дискусионния форум „Образование, институции и бизнес: партньорство за устойчиво и социално отговорно бъдеще“.
На 28 октомври 2026 г. в Преподавателската читалня на библиотеката на УНСС се проведе дискусионен форум, посветен на партньорството между образованието, институциите и бизнеса. Програмата обхвана три свързани теми: уменията на бъдещето, социално отговорните политики за хората и партньорствата за социална сигурност и приобщаващо развитие.
Българската мрежа на Глобалния договор на ООН беше представена от изпълнителния си директор Даринка Георгиева в панела „Социална отговорност и устойчиви политики за хората“, модериран от проф. д-р Мирослава Пейчева от катедра „Човешки ресурси и социална защита“ на УНСС.
В дискусията участваха още Елена Каменова от Министерството на труда и социалната политика, проф. д.н. Евгени Евгениев, Емил Минев, изпълнителен директор на Българската асоциация за управление на хора, и Меглена Югова, мениджър „Привличане на таланти“ в „ЕЛЕКТРА еъруейс“.
Социалната отговорност започва от отношенията със служителите
В своето участие Даринка Георгиева постави акцент върху инвестициите в хората и уважението в работните отношения като основа на отговорния бизнес. Безопасните условия на труд, достойното и прозрачно възнаграждение, възможностите за развитие и недопускането на дискриминация са част от ежедневните управленски решения, чрез които компаниите прилагат Десетте принципа на Глобалния договор на ООН.
Когато социалната отговорност е интегрирана в бизнес стратегията, тя намира израз в последователни политики, ясни отговорности и проследяване на резултатите. Този подход подкрепя доверието, ангажираността на служителите и дългосрочното развитие на организацията.
Инвестициите в бъдещите служители започват още с ранното кариерно ориентиране. Като примери бяха представени инициативите на Българската мрежа „Базар на професиите“ и „Гордея се с труда на моите родители“, както и Career Up на Lidl България. Те създават възможности младите хора да опознаят професиите, да срещнат специалисти и да свържат образованието със своите интереси и бъдеща реализация.
Достойният труд като споделена отговорност
Друг акцент беше отговорността на компаниите за условията на труд както в собствените им организации, така и във взаимоотношенията с доставчици и бизнес партньори.
Практическите стъпки включват оценка на рисковете, прилагане на политики, достъпни механизми за подаване на сигнали и своевременна реакция при нарушения. В областта на многообразието и приобщаването бяха откроени равнопоставеното заплащане, справедливите възможности за назначаване и развитие и превенцията от дискриминацията. Сред представените примери бяха подходът на УниКредит Булбанк към многообразието, равнопоставеността и приобщаването и инициативата Women4Metals на Аурубис за подкрепа на жените в металургията.
Психичното здраве е част от грижата за хората
Управлението на стреса и подкрепата за психичното здраве също заеха място в разговора. В представената от Българската мрежа позиция беше подчертана връзката между благополучието на служителите, организацията на работата, управленската култура и баланса между професионалния и личния живот. Ефективната подкрепа изисква постоянна работа с причините за хроничния стрес, достъп до професионална помощ и среда, в която служителите могат да споделят затрудненията си.
Макар темата са психичното здраве да е рядко засегната в компаниите, тя е пряко свързана с организационната среда и намаляване на стреса. Ефективният подход не се ограничава до тиймбилдинг или еднократни лекции. Няколко примера от компании у нас показват, че по темата се работи последователно – Shell България прилага глобалната си програма за психично благополучие и в България; Aurubis България има конкретни примери за работа по психичното здраве в производствена среда, където стресът, безопасността и реакцията при инциденти са особено важни: безплатни психотерапевтични консултации, превенция на професионалното прегаряне, тематични седмици за здраве и безопасност; Кока-Кола ХБК България имат цялостна програма за подкрепа на служителите
Участието на Българската мрежа във форума постави във фокуса на разговора разбирането, че устойчивостта на бизнеса се изгражда и чрез качеството на работните места, доверието в екипите и възможностите за развитие на хората.