Световни лидери се събират в Ню Йорк, за да насърчат практическите действия за устойчивостта на бизнеса, климата и природата, правата на човека, устойчивото финансиране и по-устойчивите глобални пазари
Глобалният договор на ООН приключи днес срещата на върха на лидерите за 2026 г., която събра повече от 750 бизнес лидери, инвеститори, представители на политическите среди, представители на ООН и експерти по устойчивост за двудневна среща, посветена на превръщането на корпоративните ангажименти за устойчивост в измерими действия и изграждането на системите, необходими за осигуряване на устойчив растеж в дългосрочен план.
Проведена в рамките на седмицата на високо равнище на Общото събрание на ООН, срещата на върха беше съсредоточена върху постигането на устойчив растеж и устойчивост на фона на геополитическа несигурност, икономическа нестабилност, ускоряващи се технологични промени и нарастващ натиск върху компаниите да демонстрират осезаем напредък по своите ангажименти за устойчивост.
В рамките на двата дни, изпълнени с пленарни сесии, работни срещи и дискусии, насочени към действия, лидерите разгледаха как компаниите могат да укрепят устойчивостта си, като същевременно продължат да развиват отговорни бизнес практики, както и как по-голямото сътрудничество между бизнеса, правителствата, инвеститорите и други заинтересовани страни може да преодолее бариери, които никоя отделна компания не може да разреши сама.
„Бизнес лидерите работят под изключителен натиск, но отговорът не може да бъде оттегляне към краткосрочно мислене“, заяви Санда Оджиамбо, изпълнителен директор на Глобалния договор на ООН. „Устойчивостта се изгражда, когато целта е силна, релевантна и залегнала в решенията, които определят стратегията на компанията и бизнес стойността. Това означава превръщане на принципите в начина, по който компаниите инвестират, осъществяват дейността си, управляват риска и изграждат бъдещето си в дългосрочен план. Устойчивостта не е нещо отделно от бизнес резултатите; тя е част от начина, по който компаниите запазват своята конкурентоспособност и устойчивост в променящия се свят.“
Срещата на върха отрази основната амбиция на Стратегията на Глобалния договор на ООН за периода 2026–2030 г.: да мобилизира устойчивия бизнес от амбиция към действия в мащаба, необходим за постигането на значим напредък за бизнеса, хората и планетата.
Дискусиите бяха съсредоточени върху шест взаимосвързани области: Лидерство и почтеност; Климат и природа; Права на човека и достоен труд; Устойчиво финансиране и капитал; Колективни действия и системна промяна; и Политики, обществени поръчки и вериги на доставки.
Първият ден беше посветен на прилагането на устойчивостта в самите компании, включително на това как лидерите могат да запазят доверието и достоверността си в условия на натиск, да интегрират устойчивостта в управлението на корпоративния риск и бизнес стратегията, да укрепят надлежната проверка по отношение на правата на човека, да ускорят прехода към чиста енергия и да реагират отговорно на бързото навлизане на изкуствения интелект.
Лектори, сред които Катрин Хейхоу от The Nature Conservancy, Ерин Брокович, Дейвид Кенеди от SBTi, Пути Маханйеле-Дабенгва от Naspers, Субхо Мукърджи от Nokia, както и бизнес и политически лидери от цял свят, разгледаха как устойчивостта може да бъде превърната от корпоративни ангажименти в решения, свързани с капитала, оперативната дейност, управлението и веригите на доставки.
Вторият ден излезе извън рамките на действията на отделните компании, за да разгледа по-широките системи, в които функционира бизнесът, включително политиките, пазарните стимули, финансовите структури и веригите на доставки, които могат както да ускорят, така и да ограничат напредъка.
За да стимулира системния напредък към Програмата до 2030 г., Глобалният договор на ООН разширява фокуса си отвъд индивидуалните корпоративни ангажименти към многостранно сътрудничество, насочено към преодоляване на пазарните, политическите и финансовите бариери. С поглед към 2027 г. Глобалният договор обяви планове за създаване на споделена инфраструктура в областите на климата, заплатите за издръжка, равенството между половете и устойчивото финансиране, която да обединява търсенето, да намалява риска при инвестициите и да разширява дългосрочните решения по глобалните вериги на стойността.
Сесиите разгледаха как компаниите и правителствата могат да съгласуват корпоративните планове за преход в областта на климата и природата, да разширят напредъка по отношение на равенството между половете и заплатите за издръжка, да мобилизират катализиращ капитал за развиващите се пазари и да използват обществените поръчки като двигател на устойчивостта, издръжливостта и конкурентното предимство.
Финансирането беше основен акцент през цялата среща на върха. Бизнес лидери, инвеститори и финансови институции разгледаха как смесеното финансиране, катализиращият капитал, публично-частните партньорства и новите подходи към риска могат да помогнат за мобилизирането на инвестиции в чиста енергия, устойчива инфраструктура и други области, в които конвенционалното финансиране остава недостатъчно.
Срещата на върха разгледа и нарастващата стратегическа роля на обществените поръчки, тъй като бизнесът реагира на променящата се регулаторна среда, нарастващата отговорност по отношение на емисиите от Обхват 3, фрагментирането на търговията и технологичните сътресения. Дискусиите подчертаха възможността покупателната сила и отношенията по веригите на доставки да бъдат използвани не просто за управление на съответствието, а за укрепване на устойчивостта и ускоряване на отговорните бизнес практики по глобалните вериги на стойността.
В рамките на серия от срещи, висши ръководители се фокусираха върху области, в които колективните действия са от съществено значение за постигането на напредък в необходимия мащаб — от насърчаването на заплатите за издръжка и равенството между половете до интегрирането на стратегии за климата и природата и мобилизирането на устойчиво финансиране.
Срещата на върха завърши с фокус върху ролята на бизнеса за формирането на пазарите и системите, в които той функционира. Марк Занди от Moody’s, Рутгер Брегман от The School for Moral Ambition, Боян Слат от The Ocean Cleanup и други лидери се включиха в дискусии, разглеждащи как политиките, капиталът, иновациите и корпоративното лидерство могат да се съчетаят за създаването на по-силни стимули за устойчив бизнес.